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外国人採用時に在留資格（ビザ）の申請にあたって、外国人本人から確認しておくべきこと

●最低限確認しておくべきこと・外国人本人の学歴・外国人本人が勉強した内容（専攻）就労ビザは、外国人本人の … Read more

●受入後の手続きは、「ビザ更新」と「届出」です。「届出」については、雇用主側と外国人側双方のものがあります。 … Read more

●「留学ビザ」か「就労ビザ」への「在留資格変更許可申請」が必要です。 ●早めの申請を心掛けること。申請のスケジ … Read more

●既に、就労ビザを取得している転職者を受け入れる場合必要な手続きは、在留資格によって異なります。 ●「技能実習 … Read more

●外国人の採用時には、在留カードを必ず確認しましょう。 ●以下、チェックポイント ①在留資格外国人に任せる業 … Read more

●国内採用の場合＜メリット＞・日本語が堪能な外国人が多い・日本での生活基盤が確立している・新卒の留学生 … Read more

●外国人と雇用主の双方の書類を準備し、原則として外国人本人が入管の窓口で申請します。 ●申請者・申請者本人 … Read more

①留学生の新卒採用 ②転職の外国人を中途採用 ③「身分系ビザ」を採用 ④アルバイトで雇用

●まず、募集している職種で就労ビザが取れるかどうかを調査してください。 ●それから外国人の募集を開始します。 … Read more

●「留学生」は、「資格外活動許可」を取れば、週２８時間までアルバイトができます。夏休みの期間は、週４０時間ま … Read more