●監理団体の役割とは
①募集、採用
②教育
③入国手続き
④入国後のサポート

アドバイスやサポートはどうなっているのか、体制や考え方は？
深堀りして特徴を見るのが大事です。

①採用力　→　人材を集めて選んで提供する力
国選び、募集、スクリーニング、面接、各プロセスごとにどんな工夫、どんなアドバイスができるか。

②教育力　→　選んだ実習生を育てる力
入国前、入国後配属前、配属後、３つのフェーズでどのような教育をしているのか。（特徴や工夫）

③入国手続き力
通常の国内業務

④入国後のサポート力
総合力

●重要な３つのポイント
①社内に十分な人員体制はあるか（社内体制）
②過去の受入実績と現在の受入人数（受入実績）
③担当者本人が信頼できる人か（担当者本人）